De belangrijkste strategische thema’s voor de komende jaren zijn personeelsplanning & ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling, sociale veiligheid en leiderschapsontwikkeling.
Je geeft leiding aan een professioneel en betrokken P&O-team, bestaande uit vier P&O-adviseurs, een beleidsadviseur P&O, twee P&O-medewerkers en de key-user AFAS. Je stimuleert de verdere ontwikkeling van het team, bevordert eigenaarschap en zorgt voor een effectieve samenwerking. Samen met je team bouw je verder aan een wendbare en toekomstbestendige P&O-dienstverlening die bijdraagt aan de behoefte van de medewerkers, goed werkgeverschap en de continuïteit van de organisatie.
De functie
Als manager P&O ben je onderdeel van het managementteam voor het cluster Bedrijfsvoering en werk je nauw samen met het College van Bestuur en de directeuren van de marktveldclusters. Je rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering en maakt onderdeel uit van het managementteam van dit cluster.
Je hebt een duidelijke regisserende rol in het doorontwikkelen, implementeren en borgen van het P&O-beleid. Daarbij speel je in op actuele en eerdergenoemde thema’s en vraagstukken binnen het hoger onderwijs. Je zorgt voor samenhang, prioritering en duurzame verankering van beleid, zodat dit optimaal aansluit bij de strategische doelen en ambities van de hogeschool. In deze rol houd je nadrukkelijk oog voor de balans tussen onderwijs, onderzoek, zakelijke dienstverlening en werkdruk.
Daarnaast draag je bij aan een inspirerende werkomgeving, waarin ontwikkeling, samenwerking en vitaliteit centraal staan. Je stimuleert een cultuur waar professionalisering, eigenaarschap en een proactieve dienstverlening vanzelfsprekend zijn.
Tot slot ben je als inhoudelijk expert en stevige gesprekspartner in staat om de afdeling P&O krachtig te vertegenwoordigen, zowel binnen als buiten de organisatie, onder andere richting de Hogeschoolraad en de vakbonden. Je beweegt je hierbij zorgvuldig en verbindend binnen een complexe bestuurlijke context en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen en te vertalen naar gedragen oplossingen en heldere afspraken.
Wij zoeken
Je bent een inspirerende en betrokken Manager P&O met een duidelijke visie op P&O binnen het hoger onderwijs. Je bent proactief en creatief, en beschikt over innovatieve denk- én implementatiekracht. Tegelijkertijd ben je koersvast en resultaatgericht, met een scherp gevoel voor verhoudingen en een helikopterview.
Je combineert een mensgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op P&O en weet deze twee perspectieven op natuurlijke wijze met elkaar te verbinden. Je stuurt op verbinding, vertrouwen en de ontwikkeling van medewerkers en teams en creëert een omgeving waarin helderheid en transparantie vanzelfsprekend zijn.
In een complexe en soms veranderende context blijf je standvastig: je houdt de rug recht, het hoofd koel en beschikt over een lange adem. Je opereert vanuit inhoudelijk gezag en overtuigingskracht, en weet anderen hierin mee te nemen. Daarbij verlies je relativeringsvermogen niet uit het oog; je benadert situaties met humor waar dat kan en brengt lichtheid wanneer dat nodig is.
Daarnaast herken jij je in het volgende:
- Academisch werk- en denkniveau met relevante P&O-opleiding.
- Ruime leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol (bij voorkeur non-profit/onderwijs)
- Kennis van organisatiekunde, HR en relevante wet- en regelgeving
- Ervaring met strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en het creëren van draagvlak.
- Sterke adviesvaardigheden op bestuurlijk en directieniveau.
- Ervaring met medezeggenschap en overleg met vakbonden is een pré.
- Analytisch vermogen en het kunnen vertalen van data naar beleid en acties.
- Je bent besluitvaardig en neemt verantwoordelijkheid, ook in lastige situaties.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
Wat bieden we jou
- Een inspirerende werkomgeving met impact op de toekomst van mens en sector.
- Bruto maandsalaris van € 6.461,91 - € 8.020,60 (fulltime, schaal 13 cao hbo).
- Benoeming in de generieke functiereeks Management D.
- Eindejaarsuitkering (8,3%) en 8% vakantiegeld.
- Mogelijkheid tot (betaald) ouderschapsverlof.
- Ongeveer 50 verlofdagen (afhankelijk van je werkweekmodaliteit).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen via ABP en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Collectieve zorgverzekering én een maandelijkse bijdrage in de zorgkosten.
- Uren voor duurzame inzetbaarheid (ontwikkeling, vitaliteit en werk-privébalans).
- Mogelijkheden voor hybride werken met beschikking over een laptop en telefoon.
- Aantrekkelijke extra’s, zoals korting op sportactiviteiten.
Ben je enthousiast geworden?
Solliciteer uiterlijk 23 augustus 2026 via www.HAS.nl/werkenbij. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Miranda Delahay, manager P&O, m.delahay@has.nl.
De beoogde startdatum is 1 december 2026 (uiterlijk 1 januari 2027).
Gesprekken vinden plaats op woensdag 2 september en 8 september (tweede ronde). Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.