Team Marketing & Communicatie (M&C)
Het team M&C bestaat uit ongeveer 20 professionele en gedreven collega’s met verschillende specialisaties: van student- en medewerkerscommunicatie en eventmarketing tot corporate communicatie, persvoorlichting, onderzoekscommunicatie, social media, digitale kanalen en werving van studenten. Het is een dynamisch team dat veel verantwoordelijkheid draagt in een breed werkveld.
Binnen deze diversiteit breng jij focus, samenhang en richting. De afgelopen jaren is hard gewerkt aan een strategische koers en merkversterking. Jij speelt een belangrijke rol in het verder uitbouwen van deze ontwikkeling en in het positioneren van M&C als een servicegerichte en proactieve afdeling waar de organisatie op kan vertrouwen. De informele en collegiale sfeer binnen het team en de organisatie is belangrijk, en jij draagt als teammanager actief bij aan het versterken daarvan door aandacht en persoonlijk contact centraal te zetten.
Wat ga je doen?
Als leidinggevende coach je medewerkers, stimuleer je hun ontwikkeling en werk je aan collectieve competenties zoals samenwerking, afstemming en klantgerichtheid. Je bouwt aan een team dat effectief samenwerkt en eigenaarschap toont. Je zorgt voor duidelijke kaders en een realistische werkverdeling, brengt structuur aan met heldere afspraken en geeft teamleden tegelijk de ruimte om zelf initiatief te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Je voert je managementtaken met senioriteit uit en bent een zichtbare, benaderbare leider.
In deze rol combineer je visie, leiderschap en inhoud: je bepaalt de koers van de afdeling, stuurt het team in het dagelijks werk aan en leidt het M&C-strategieoverleg waarin koers, prioriteiten en samenhang worden bepaald. Daarnaast blijf je voldoende generalist om mee te werken in de inhoud en te sparren met specialisten binnen het team. Als teammanager draag je de visie uit, ben je verantwoordelijk voor het M&C-beleidskader en de jaarplannen, realiseer je KPI’s en bewaak je de kwaliteit van het werk.
Je geeft richting aan het team door een heldere visie en strategische koers neer te zetten voor het M&C-beleid. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete keuzes en prioriteiten, en je bewaakt dat het dagelijkse werk van M&C aansluit op de bredere ambities van HAS green academy. Ook blijf je inhoudelijk betrokken. Ongeveer een kwart van je tijd werk je mee in de inhoud, zodat je een generalistische blik houdt en kunt sparren met de inhoudelijke specialisten binnen het team.
Daarnaast bouw je aan duurzame relaties binnen de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het College van Bestuur en adviseert het CvB, clusterdirecties en afdelingshoofden proactief over M&C-vraagstukken. In afstemming met de adjunct-clusterdirecteuren zorg je voor een heldere vertaling van keuzes naar uitvoering in de organisatie. Samen met accountmanagers maak je heldere afspraken met clusters. Je bewaakt deze jaarafspraken en zorgt voor wederzijds vertrouwen tussen het team M&C en de interne organisatie.
In deze functie speel je een duidelijke tactische rol binnen het MT-Bedrijfsvoering: je verbindt de M&C-opgave aan de bredere koers van het cluster, denkt mee over organisatiebrede vraagstukken en levert inhoudelijke expertise bij strategische en tactische besluitvorming. Vanuit de verschillende disciplines binnen het cluster Bedrijfsvoering werk je met de andere afdelingshoofden samen aan de clusterbrede strategie en de doorontwikkeling van het ondersteunend cluster. Zo draag je niet alleen bij aan de groei van je eigen team, maar ook aan de ontwikkeling van de ondersteunende organisatie als geheel.
Wie ben jij?
Je bent een strategische, mensgerichte manager die stevig staat en goed gedijt in een dynamische, informele organisatie. Je draagt een duidelijke visie uit, bepaalt koers en positioneert de afdeling als betrouwbare, proactieve partner. Je hebt ervaring met het vertalen van visie naar beleid, jaarplannen en resultaten, en voelt je verantwoordelijk voor KPI’s en kwaliteit.
Als coachend leider richt je je op de groei van teamleden en de ontwikkeling van de afdeling. Je stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling, werkt aan collectieve competenties zoals samenwerking en klantgerichtheid en creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen en tot hun recht komen. Je schakelt moeiteloos tussen sturen, begeleiden en zelf oppakken, en verbindt leiderschap met inhoud.
Je beschikt over hbo-/wo-werk- en denkniveau, een relevante opleiding en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een organisatie in beweging. Je hebt een stevige basis in marketing en communicatie en bent een breed inzetbare sparringpartner voor specialisten op onderwerpen als reputatiemanagement, verandercommunicatie, werving, eventmanagement en crisiscommunicatie. Je volgt trends zoals AI, community building, klantreizen en storytelling, en weet deze op een praktische manier toe te passen in het team. Affiniteit met het hoger onderwijs en het groene domein is een pré.
Je beweegt soepel door de organisatie, bouwt relaties op alle niveaus en beschikt over sterke adviesvaardigheden. Daardoor kun je het CvB, directies en afdelingen adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Tot slot ben je bereid periodiek te reizen naar Venlo, zodat je zichtbaar en aanspreekbaar bent voor collega’s op beide locaties.
Wat bieden we jou?
Je stapt in een inspirerende werkomgeving waar je écht impact kunt maken op de toekomst van de sector agro, food en leefomgeving. Je werkt in een omgeving waar nieuwsgierigheid, inclusiviteit en ondernemerschap centraal staan, en waar samenwerking met studenten, professionals en het bedrijfsleven dagelijks plaatsvindt.
Arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-hbo. Salariëring is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt bij een volledige dienstbetrekking schaal 13 minimaal € 6.306,04 tot maximaal € 8.020.60 bruto bij een fulltime aanstelling.
· Je wordt benoemd in de generieke functiereeks management D.
· Een eindejaarsuitkering die ongeveer gelijk is aan een extra maandsalaris (8,3%).
· 8% vakantiegeld.
· Ongeveer 50 verlofdagen afhankelijk van de werkweekmodaliteit.
· Een goede pensioenregeling via ABP, collectieve zorgverzekering, mogelijkheid tot (betaald) ouderschapsverlof, collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering.
Ben je enthousiast geworden?
Laat dan vóór 9 januari je sollicitatie achter op onze website www.HAS.nl/werkenbij.
Na de sluitingsdatum word je verder geïnformeerd over het vervolg van de procedure. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Stephan Hoek via s.hoek@has.nl.
De eerste gesprekken vinden plaats op maandagochtend 19 januari; de tweede gesprekken op donderdagmiddag 22 januari.