Profiel
• onderwijsinhoudelijke expertise met een visie op de toekomstige ontwikkelingen in het
beroepsonderwijs;
• kennis van en ervaring in het hoger (beroeps)onderwijs, onderzoek en kwaliteitszorg;
• ervaring met onderwijsinnovaties als digitalisering, blended learning, AI en het thema ‘leven
lang leren’;
• ervaring met internationalisering van het onderwijs;
• affiniteit met het groene domein: agro, food of leefomgeving.
Verantwoordelijkheden
In het collectief van de Raad van Toezicht zal het beoogde lid een bijdrage leveren:
• in het toezien op de realisatie van de onderwijsvisie, strategische doelstellingen (waaronder
thema’s als portfoliomanagement en leven lang ontwikkelen) en kwaliteitszorg;
• in het adviseren van het College van Bestuur over trends en ontwikkelingen in het
onderwijslandschap;
• aan discussies over innovatie, diversiteit en inclusie binnen het onderwijs.
De taken van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht heeft een drietal taakgebieden:
• Werkgever
Het uitoefenen van de werkgeversrol ten opzichte van de leden van het College van Bestuur,
waaronder aanstelling, beloning, voortgangs- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast neemt
de Raad van Toezicht, indien noodzakelijk, disciplinaire maatregelen naar het College van
Bestuur.
• Integraal toezichthouder
Integraal toezicht houden op de algemene gang van zaken bij de HAS en op het beleid van
het College van Bestuur, gericht op de continuïteit en professionele positionering van de
organisatie en de diverse functies die HAS green academy binnen de maatschappij en het
groene domein heeft. Dit leidt tot actief en verantwoord vormgeven aan de maatschappelijke
verantwoordelijkheid van de HAS binnen de samenleving.
• Sparringpartner en ambassadeur
Met raad en daad terzijde staan van het College van Bestuur. Als zodanig heeft de Raad van
Toezicht een klankbordfunctie ten opzichte van het College van Bestuur. Daarnaast
ondersteunt de Raad van Toezicht het College van Bestuur actief door het leggen en
onderhouden van belangrijke contacten.
Algemene profielkenmerken Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht zorgt dat er voldoende competenties aanwezig zijn om de ambities en de
professionele positionering van HAS green academy in de sector te kunnen borgen. De Raad van
Toezicht wordt dusdanig samengesteld dat essentiële beleidsterreinen goed vertegenwoordigd
zijn. Ieder lid van de Raad van Toezicht voldoet aan de volgende algemene uitgangspunten:
• onderschrijft het doel, de grondslag, de missie en ambitie van de HAS;
• onderschrijft de visie op toezicht van de Raad van Toezicht;
• is onafhankelijk en kan niet tevens in dienst zijn van de HAS;
• heeft zitting op persoonlijke titel en oefent de functie uit zonder last of ruggespraak;
Lid Raad van Toezicht – HAS green academy – mei 2025 3/5
• beschikt over een breed en voor de HAS relevant en actueel netwerk;
• beschikt over voldoende tijd en is voldoende beschikbaar (7-12 vergaderingen, inclusief
commissievergaderingen en ‘benen-op-tafel-sessies en aanvullende activiteiten);
• heeft specifieke, voor HAS green academy relevante, deskundigheid;
• beschikt over analytisch vermogen, kan complexe vraagstukken doorgronden en
constructieve adviezen formuleren;
• academisch werk- en denkniveau;
• werkt goed in teamverband en draagt bij aan een open en kritische dialoog binnen de Raad
van Toezicht;
• handelt transparant en objectief, zonder belangenverstrengeling.
Specifieke profielkenmerken Raad van Toezicht
In de Raad van Toezicht zitten leden met specifieke deskundigheid op bepaalde terreinen. De
samenstelling kan variëren afhankelijk van de ontwikkelingen bij de HAS, in de sector en in de
tijd. Uiteraard kan één persoon kennis hebben van meerdere beleidsterreinen. Omgekeerd kan
een terrein de bijzondere aandacht van meerdere leden van de Raad van Toezicht hebben. Het
gaat er bij de samenstelling van de Raad om dat voldoende deskundigheid in huis is en
diversiteit in samenstelling geborgd wordt. Het betreft meer specifiek de volgende
beleidsterreinen;
• kwaliteitszorg onderwijs, onderzoek en zakelijke dienstverlening;
• het groene domein;
• financiële expertise en risicomanagement;
• organisatie en bedrijfsvoering (o.a., juridische zaken);
• informatisering & IT;
• bedrijfsleven;
• ondernemerschap.
Governance
De samenstelling, taken en bevoegdheden van de Raad van Toezicht van HAS green academy
zijn zodanig dat de Raad van Toezicht vanuit zijn positie, taak en samenstelling op zelfstandige
en onafhankelijke wijze toezicht kan houden op het beleid van het College van Bestuur, op de
algemene gang van zaken bij de hogeschool en het College van Bestuur met raad terzijde kan
staan.
HAS green academy heeft haar missie, visie, ambities, kernwaarden en gedragsprioriteiten
vastgelegd in het instellingsplan: “Ontwikkelen met hart voor het groene domein – een
verbindend perspectief”.
De wijze waarop de Raad van Toezicht invulling geeft aan het toezicht op de uitvoering van
werkzaamheden door het College van Bestuur en welke inhoudelijke uitgangspunten de raad
daarbij hanteert, is omschreven in het statuut van de juridische entiteit ‘Stichting HAS
Opleidingen’ en een aantal reglementen.
Leden van de Raad van Toezicht onderschrijven de Branche Code Goed bestuur & Toezicht in
het HBO van de Vereniging Hogescholen en handelen ernaar.
Commissies binnen de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht heeft de mogelijkheid commissies in te stellen, die op bepaalde
beleidsterreinen zijn gericht. Op dit moment is er een Auditcommissie en een
Remuneratiecommissie. De leden van deze commissies worden uit het midden van de raad
aangewezen. Deze commissies zijn belast met voorbereidende werkzaamheden, hebben geen
eigenstandige bevoegdheden en adviseren de voltallige Raad van Toezicht.
• Auditcommissie
Met als doel ondersteuning van en rapportage aan de raad met betrekking tot het toezicht
op de financiële en IT-aspecten van de bedrijfsvoering van de HAS.
Lid Raad van Toezicht – HAS green academy – mei 2025 4/5
• Remuneratiecommissie
Met als doel ondersteuning van en rapportage aan de raad met betrekking tot de
rechtspositionele aangelegenheden van de leden van het College van Bestuur en inzet bij
ontslag, werving en selectie van leden van het College van Bestuur.
De expertise van de Raad van Toezicht kan op specifieke thema’s altijd worden ingezet. Thema’s
als kwaliteitszorg, onderwijs, onderzoek en zakelijke dienstverlening zijn van belang. Hiervoor
wordt geen aparte commissie ingesteld, maar deze worden bewust integraal belegd bij de
volledige Raad van Toezicht.
Samenstelling Raad van Toezicht
Conform de statuten van HAS green academy bestaat de Raad van Toezicht uit ten minste vijf
en ten hoogste zeven natuurlijke personen. Het aantal leden wordt bepaald door de Raad van
Toezicht.
Diversiteit en inclusie
De organisatie streeft naar een diverse samenstelling van de Raad van Toezicht, met oog voor
verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Alle kandidaten worden daarom
aangemoedigd te solliciteren, ongeacht geslacht, culturele achtergrond of levensbeschouwing.
Benoeming en honorering
In de benoemingsprocedure is voorzien dat de Zuidelijke Land- en Tuinbouworganisatie (ZLTO)
en de Limburgse Land- en Tuinbouwbond (LLTB) zijn vertegenwoordigd in de selectiecommissie.
De Raad van Toezicht benoemt haar leden voor een periode van vier jaar en de leden zijn
eenmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. De honorering van de leden van de
Raad van Toezicht is conform de Regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren. De
honorering voor een lid Raad van Toezicht is voor 2025 vastgesteld op € 11.460,- per jaar (en
reiskostenvergoeding à € 0,23 per km.).